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¿Es la tecnología la respuesta a la problemática de inclusión laboral en España?

Por   /  26 julio, 2021  /  No hay comentarios

Aunque todavía hay quienes tienen  reservas sobre los beneficios de los avances tecnológicos, cada vez más  sectores comprueban las ventajas de estos recursos. Por ejemplo, la  inclusión laboral es una tarea pendiente en España, pues todavía hay  muchísimas personas con capacidades diferentes que no consiguen un  empleo. Sin embargo, los avances de tecnología y la Inteligencia  Artificial parecen ser herramientas que pueden promover la inclusión laboral.

¿Cómo ayuda la tecnología a las personas con todo tipo de discapacidades?

Más del 65 % de las personas que  sufre algún tipo de discapacidad piensa que los recursos tecnológicos  podrían aumentar la posibilidad de obtener un empleo. No obstante,  apenas 1 de cada 4 personas en estas condiciones tiene trabajo. Es  posible que la falta de información sobre el buen uso de la tecnología esté ocasionando que una mayoría no sea incluida en el sector laboral con oportunidades igualitarias.

El uso de la tecnología ha sido  benéfico en muchos casos. Por ejemplo, en quienes padecen una  discapacidad auditiva, adquirir equipos de audífonos en Barcelona ha aumentado sus oportunidades laborales. Lo que antes podía ser percibido como un obstáculo laboral, ha dejado de serlo.

Audifono.es es un comparador de audífonos comprometido  en dar soluciones a problemas en personas con trastornos de audición.  Estos expertos aseguran que los avances tecnológicos —como los  audífonos— han permitido que la comunicación sea mucho más efectiva para  quienes tienen discapacidad auditiva. Por tanto, el estigma de su uso es cada vez menor.

No solo las personas con hipoacusia,  como se le conoce a la disminución de la audición, se han beneficiado de  las tecnologías. Lo mismo pasa con quienes les afecta una discapacidad  visual que tienen recursos como lectores de pantallas, tecnología  compatible con braille, entre otros. Ni hablar de aquellas personas con  discapacidades físicas, a quienes la Inteligencia Artificial les ha facilitado la vida de muchas maneras.

¿La inclusión laboral vendrá de la mano de la Inteligencia Artificial?

Alrededor del 30 % de los  discapacitados piensa que la Inteligencia Artificial, en vez de ayudar,  ocasionará el efecto contrario. Muchos temen que las vacantes laborales sean cubiertas por equipos tecnológicos y la mano de obra humana quede relegada, mucho más si pertenece a la población con discapacidad.

Por otro lado, no son pocos los que  piensan que los efectos positivos del uso de la Inteligencia Artificial  en el campo de la inclusión laboral, no se verán hasta pasado el año  2040. ¿Quiere decir esto que no vale la pena el uso de nuevas  tecnologías para fomentar la inclusión laboral? Nada más lejos de la  verdad.

El efecto de transformación que ha  generado la tecnología ha sido en beneficio de las estrategias de  inclusión laboral. Muchas empresas han podido superar barreras para adaptarse a la Ley General de Discapacidad, gracias al uso de los recursos que van surgiendo en materia tecnológica.

Por supuesto, todavía queda la  eliminación de brechas importantes, como el hecho de que muchos no  cuentan con el acceso a estos recursos digitalizados. Colectivos menos  favorecidos social y económicamente, siguen estando al margen de estas  nuevas tecnologías, lo que imposibilita el pleno ejercicio de la  inclusión laboral.

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