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Dudas y críticas ante la implantación del registro horario en el trabajo

Por   /  10 mayo, 2019  /  No hay comentarios

El tener que registrarse de manera obligatoria en cuanto al registro en el horario de trabajo en las empresas,  a partir del 12 de mayo, ha creado molestias y muchas dudas entre el personal, sindicatos y empresas.

Bien sea bajo el sistema manual o tecnológico está creando incertidumbre poco tiempo antes de implementarse.

El día miércoles, la catalana Foment del Treball, propuso que el gobierno aclare el tema jurídico con respecto a las nuevas normas a seguir. Javier Ibars, director de nexos laborales y temas sociales de Foment conjuntamente con María Ángeles Tejada, quien preside la Comisión Laboral en representación de la empresa, se reunieron y realizaron serias críticas sobre la medido gubernamental aprobada desde hace dos meses.

Esta medida, opinan, perjudicarán tanto a la mediana como a la pequeña empresa. Las empresas han realizado la petición de que no se les sancione si demuestran que están trabajando en  el sistema de control.

Emociones que afectan negativamente a los emprendedores

En función de canalizar todas estas gestiones, Foment y CEOE, se reúnen con entidades del gobierno así con directivos de la inspección del trabajo para que no sancionen y tengan cierta flexibilidad con todas aquellas empresas que logren demostrar que ya están trabajando en colocar el sistema de control horario en un tiempo prudencial que oscile entre semanas o meses, según Ibars.

Fuentes ligadas al Ministerio del trabajo, Migraciones y seguridad social indicaron el día jueves que no se le multará o controlará a la empresa que pueda demostrar “con rigor y responsabilidad”, que se encuentra negociando el registro o implantando el sistema de control horario, para lo cual sí habrá flexibilidad.

Igualmente, la directora de Relaciones Laborales de la CEOE, Rosa Santos aseveró en rueda de prensa con Efe, que ya el grueso de las grandes empresas y algunas medianas ya han acatado el uso del sistema, pero el resto de las medianas y pequeñas empresas tienen muchas dudas sobre qué términos les convienen más, dadas las condiciones particulares de cada una, además de que consideran que es una medida precipitada que no está clara para ninguna de las partes.

Por su parte, Santos agregó que las empresas cuyos trabajadores sean externos o tele-trabajadores como los técnicos o comerciales, buscarían una forma alterna de registro mediante otros softwares Informáticos distintos a Excel.

Los diferentes sindicatos opinan que será difícil registrarse manualmente sobre todo para las medianas y pequeñas empresas las cuales deben tener como propósito principal que se trabaje en base a objetivos con gusto al trabajo y lo más importante,  que tenga una excelente retribución, con críticas de que al parecer no es el mejor sistema.

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